Internationales Personalmanagement
Modulbezeichnung in Englisch: International Human Resource Management
Prüfungsnummer: 6037
Semester: ab 4. Semester (Schwerpunktbildung)
Dauer des Moduls: Ein Semester
Art des Moduls (Pflicht, Wahl, etc.): Wahlpflicht
Häufigkeit des Angebots des Moduls: Wintersemester 2014/2015
Zugangsvoraussetzungen: keine
Verwendbarkeit des Moduls für andere Studiengänge:
Pflicht- bzw. Wahlmodul für andere Studiengänge. Das Nähere regeln die Bestimmungen des entsprechenden Studiengangs.
Modulverantwortlicher/Modulverantwortliche: Prof. Dr. Jana Costas
Name der/des Hochschullehrer/s: Prof. Dr. Jana Costas
Lehrsprache: Deutsch
Zahl der zugeteilten ECTS-Credits: 6
Gesamtworkload und ihre Zusammensetzung (z.B. Selbststudium + Kontaktzeit):
Kontaktzeit (Vorlesung, Übung etc.) 45 Std.; Selbststudium: 135 Std.
Lehrveranstaltungsstunden (LVS): 3
Art der Prüfung/ Voraussetzung für die Vergabe von Leistungspunkten:
Erfolgreiche Teilnahme an der Klausur (120 min).
Gewichtung der Note in der Gesamtnote: Regeln die Bestimmungen des entsprechenden Studiengangs
Qualifikationsziele des Moduls:
Fachliche Kompetenzen:
Die Studierenden kennen und verstehen
- die theoretischen Grundlagen des Personalmanagements und seine verschiedenen Ansätze,
- die Akteure des Personalmanagements,
- die organisationsexternen und –internen Bedingungen des Personalmanagements,
- die Instrumente des Personalmanagements (Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalfreisetzung, Personaleinsatz, Personalentlohnung, Personalführung, Personalevaluation),
- aktuelle Problemfelder des Personalmanagements wie etwa die Themen „Gender & Diversity“, „Neue Arbeitszeitmodelle“, „Neue Arbeitsformen“,
- Personalmanagement im internationalen Kontext.
Sie erwerben die Fähigkeiten
- Instrumente des Personalmanagements selbstständig zu konzeptualisieren, anzuwenden und zu analysieren,
- das Personalmanagement und seine Instrumente vor dem Hintergrund verschiedener theoretischer Ansätze kritisch zu reflektieren.
Außerfachliche und überfachliche Kompetenzen:
- Selbstreflexion, Lernstandsanalyse, individuelle Lern- und Planungsstrategien
- Erarbeitung wissenschaftlicher Fragestellungen
- Lesen und Verstehen wissenschaftlicher Texte
- Kritische Reflektion praktischer Tatbestände
- Akademischer Diskurs und wissenschaftliche Diskussion mündlich/schriftlich
Inhalte des Moduls:
Personalmanagement; Instrumente des Personalmanagements von Personalbedarfsplanung bis Personalfreisetzung in Theorie, Konzept und Praxis; kritische und wissenschaftliche Reflektion aktueller Themen des Personalmanagements, Personalmanagement im internationalen Kontext.
Lehr- und Lernmethoden des Moduls:
Vorlesung, Übung, Workshop/(Klein-)Gruppenarbeit
Literatur (Pflichtlektüre/zusätzlich empfohlene Literatur):
Holtbrügge, D. (2013): Personalmanagement. 5. Aufl. Berlin/Heidelberg: Springer.
Nicolai, C. (2009): Personalmanagement. 2. Aufl. Stuttgart: Lucius & Lucius.
Scholz, C. (2014): Personalmanagement: Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. 6. Aufl. München: Vahlen.
Weitere Informationen:
Registrierung in Moodle Viadrina erforderlich.