Bachelor- & Masterarbeiten

Bachelorarbeiten

Für die Bearbeitung der Bachelorarbeiten bieten wir Ihnen pro Semester zwei alternative Anfangstermine an, die es Ihnen beide erlauben, innerhalb des jeweiligen Semesters Ihre Arbeit abzuschließen. Eine Übersicht dazu findet sich im Folgenden. In jedem Fall müssen Sie sich aber zentral zum jeweils 15. März für das Sommersemester respektive 15. September für das Wintersemester bewerben (s. auch Punkt Bewerbung).

Folgende Termine gelten für die Ausarbeitung von Bachelorarbeiten

Die Bearbeitungszeit für eine Bachelorarbeit nach Anmeldung beträgt 10 Wochen.

Master- und Diplomarbeiten

Folgende Termine gelten für die Ausarbeitung von Master- und Diplomarbeiten

Die Bearbeitungszeit für eine Master-/Diplomarbeit nach Anmeldung beträgt 20 Wochen.

Bewerbung

Die Bewerbung für Bachelor-, Diplom- und Masterarbeiten erfolgt zentral. Bitte benutzen Sie dazu eins der folgenden Bewerbungsformulare (Hyperlink: http://www.wiwi.europa-uni.de/de/studium/pruefungen/abschlussarbeit/index.html)

Mit der Annahme am Lehrstuhl bekommen Sie, sofern noch nicht geschehen, einen Betreuer zugewiesen, mit dem dann das genauere Thema unmittelbar abzustimmen ist.

 Auswahlverfahren für die Vergabe von Abschlussarbeiten

Für die Auswahl von Studierenden für die Anfertigung einer Abschlussarbeit an unserem Lehrstuhl ist es uns wichtig, dass die Studierenden mit den von uns vertretenen Inhalten vertraut sind. Daher orientieren wir uns für die Auswahl von Studierenden – sofern es eine höhere Nachfrage nach Abschlussarbeitenbetreuung gibt als zur Verfügung stehende Betreuungskapazitäten – an Umfang  an und Leistung in den Modulen, die an unserem Lehrstuhl (nicht für LVs unseres Lehrstuhls angerechnete Veranstaltungen aus dem Ausland) bereits absolviert worden sind. Für den Bachelor betrifft das die Veranstaltungen: „Internationales Personalmanagement“, „Leadership, Change & Culture“ sowie das Bachelor-Forschungsseminar; im Master sind hier einzubringen die Veranstaltungen: „Work, organizations & change“, „Culture, leadership & diversity“, „Business, ethics & responsibility“, „Qualitative Forschungsmethoden“ und „Current topics of research in HRM and Organization studies“. Ferner sind die erzielten Noten relevant, wobei mit Blick auf die anzufertigende Abschlussarbeit Seminarnoten doppelt gezählt werden. Sollte ein Bewerber mit fortgeschrittener Semesterzahl (6. Fachsemester Bachelor, 4. Fachsemester Master) aufgrund zu geringer Punktzahl bei der Erstbewerbung nicht berücksichtigt werden, so bekommt er bei der nächsten Bewerbung 5 Wartepunkte.

Wurden sie für eine Betreuung an unserem Lehrstuhl angenommen, legen wir großen Wert darauf, dass sie ihre zeitlichen Ressourcen entsprechend einteilen. Die Ausfertigung ihrer Abschlussarbeit sollte dabei die höchste Priorität haben. Sollten sie ihre Abschlussarbeit an unserem Lehrstuhl aus Gründen vorzeitig abbrechen, die eine andere Schwerpunktsetzung bedeuten (Gründungstätigkeit, Nebentätigkeit), behalten wir uns das Recht vor, sie in kommenden Semestern bei der Bewerbung um Betreuungsplätze nicht mehr zu berücksichtigen. 

Themen – Bachelorarbeiten

• Managing Diversity: Vielfalt als HR Herausforderung und Erfolgsfaktor von Organisationen (Silke Knoll)
• Geschlechter(un)gleichheiten: Einflussfaktoren auf "Gender Pay Gap" und "Gender Care Gap" (Silke Knoll)
• Die Wirkungsweise von Humor in der Personalführung (Silke Knoll)
• Employer Branding und Employee Branding: HR oder PR? (Silke Knoll)
• Einfluss der Arbeitszeitautonomie auf das Verhalten von ArbeitnehmerInnen und ihre Rollenbilder (Silke Knoll)
• Determinanten und Konsequenzen (un)bewusster Vorurteile und Stereotype bei der Personalauswahl und -führung (Silke Knoll)
• Behavioral Branding: Einfluss des Verhaltens von MitarbeiterInnen auf Markenidentität und Markenimage von Organisationen (Silke Knoll)
• Cultural Diversity als Wettbewerbsfaktor: Motivation und Führung multikultureller Organisationen (Silke Knoll)
• Non-Profit-Organisationen: Zwischen Professionalisierungsdruck und alternativer Organisation (Mona Florian)
• Selbst-Organisation und Demokratie am Arbeitsplatz in Non-Profit Organisationen (Mona Florian)
• 'Karriere' in der freiwilligen Arbeit (Mona Florian)
• 'Queering' freiwilliger Arbeit: die Rolle sexueller Orientierung in Non-Profit Organisationen (Mona Florian)
• Sand im Gebtriebe? Subtile Formen des Widerstands in Organisationen (Philipp Arnold)
• Dirty Work: Anerkennung und Stigma in Arbeitsfeldern an den Grenzen der sozialen Ordnung (Philipp Arnold)
• Normative Kontrolle und Culture Management (Philipp Arnold)
• Arbeit und der professionelle Körper (Philipp Arnold)

Themengebiete – Masterarbeiten

• Organisation und Raum (Mona Florian)
• Arbeit und Sinnerleben (Mona Florian)
• 'Camps' als Organisationen (Mona Florian)
• Organisation und Resilienz (Philipp Arnold)

Eigene Themenvorschläge sind prinzipiell möglich, müssen aber im Rahmen der Forschungsinteressen und –schwerpunkte des Lehrstuhls liegen, damit wir solche Arbeiten adäquat betreuen können. Nehmen Sie diesbezüglich frühzeitig Kontakt mit dem LS auf.  Abschlussarbeiten an der Professur für Personal, Arbeit und Management können in deutscher oder englischer Sprache ausgefertig werden.

Kolloquium

Für alle Studenten, die ihre Bachlor- bzw. Masterarbeit an unserem Lehrstuhl schreiben möchten, ist die Teilnahme am Kolloquium verpflichtend.

Abgabe

Ihre Arbeit ist mit Ende des Bearbeitungszeitraums fristgerecht in gebundener zweifacher Ausführung beim Prüfungsamt einzureichen. Die letzte Seite der Arbeit ist die eidesstattliche Versicherung. Zusätzlich ist ein Datenträger (CD/DVD/USB) mit der Arbeit in elektronischer Form (.doc(x), .pdf) beizufügen.

Formvorlagen

Nutzen Sie für Ihre Arbeit folgenden Styleguide.

Für die Gestaltung des Titelblattes stehen Ihnen Formatvorlagen für Seminararbeiten und Abschlussarbeiten zur Verfügung.