Bachelor- & Masterarbeiten
Bachelorarbeiten
Für die Bearbeitung der Bachelorarbeiten bieten wir Ihnen pro Semester zwei alternative Anfangstermine an, die es Ihnen beide erlauben, innerhalb des jeweiligen Semesters Ihre Arbeit abzuschließen. Eine Übersicht dazu findet sich im Folgenden. In jedem Fall müssen Sie sich aber zentral zum jeweils 15. März für das Sommersemester respektive 15. September für das Wintersemester bewerben (s. auch Punkt Bewerbung).
Folgende Termine gelten für die Ausarbeitung von Bachelorarbeiten
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Sommersemester |
Wintersemester |
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Zentrale Bewerbung |
15. März |
15. September |
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1. Block |
2. Block |
1. Block |
2. Block |
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Festlegung des Themas |
Anfang April |
Anfang Juni |
Mitte Oktober |
Mitte Dezember |
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Kolloquium/Anmeldung der Arbeit |
Mitte Mai |
Mitte Juli |
Anfang Dezember |
Anfang Februar |
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Abgabe |
Ende Juli |
Ende September |
Ende Januar |
Ende März |
Die Bearbeitungszeit für eine Bachelorarbeit nach Anmeldung beträgt 10 Wochen.
Master- und Diplomarbeiten
Folgende Termine gelten für die Ausarbeitung von Master- und Diplomarbeiten
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Sommersemester |
Wintersemester |
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Zentrale Bewerbung |
15. März |
15. September |
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Festlegung des Themenrahmens |
Anfang April |
Anfang Oktober |
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Kolloquium/Anmeldung der Arbeit |
Mitte Mai |
Mitte November |
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Abgabe |
Ende September |
Ende März |
Die Bearbeitungszeit für eine Master-/Diplomarbeit nach Anmeldung beträgt 20 Wochen.
Bewerbung
Die Bewerbung für Bachelor-, Diplom- und Masterarbeiten erfolgt zentral. Bitte benutzen Sie dazu eins der folgenden Bewerbungsformulare (Hyperlink: http://www.wiwi.europa-uni.de/de/studium/pruefungen/abschlussarbeit/index.html)
Mit der Annahme am Lehrstuhl bekommen Sie, sofern noch nicht geschehen, einen Betreuer zugewiesen, mit dem dann das genauere Thema unmittelbar abzustimmen ist.
Auswahlverfahren für die Vergabe von Abschlussarbeiten
Für die Auswahl von Studierenden für die Anfertigung einer Abschlussarbeit an unserem Lehrstuhl ist es uns wichtig, dass die Studierenden mit den von uns vertretenen Inhalten vertraut sind. Daher orientieren wir uns für die Auswahl von Studierenden – sofern es eine höhere Nachfrage nach Abschlussarbeitenbetreuung gibt als zur Verfügung stehende Betreuungskapazitäten – an Umfang an und Leistung in den Modulen, die an unserem Lehrstuhl (nicht für LVs unseres Lehrstuhls angerechnete Veranstaltungen aus dem Ausland) bereits absolviert worden sind. Für den Bachelor betrifft das die Veranstaltungen: „Internationales Personalmanagement“, „Leadership, Change & Culture“ sowie das Bachelor-Forschungsseminar; im Master sind hier einzubringen die Veranstaltungen: „Work, organizations & change“, „Culture, leadership & diversity“, „Business, ethics & responsibility“, „Qualitative Forschungsmethoden“ und „Current topics of research in HRM and Organization studies“. Ferner sind die erzielten Noten relevant, wobei mit Blick auf die anzufertigende Abschlussarbeit Seminarnoten doppelt gezählt werden. Sollte ein Bewerber mit fortgeschrittener Semesterzahl (6. Fachsemester Bachelor, 4. Fachsemester Master) aufgrund zu geringer Punktzahl bei der Erstbewerbung nicht berücksichtigt werden, so bekommt er bei der nächsten Bewerbung 5 Wartepunkte.
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Note |
1,0 |
1,3 |
1,7 |
2,0 |
2,3 |
2,7 |
3,0 |
3,3 |
3,7 |
4,0 |
5,0 |
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Punkte |
10 |
8 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2,5 |
2 |
1,5 |
1 |
0 |
Themen – Bachelorarbeiten
- Non-Profit-Organisationen: Zwischen Professionalisierungsdruck und alternativer Organisation (Mona Florian)
- Selbst-organisation und Demokratie am Arbeitsplatz in non-profit Organisationen (Mona Florian)
- Arbeit mit Sinn? Erleben von Sinnlosigkeit in Helferberufen (Mona Florian)
- „Karriere“ in der freiwilligen Arbeit (Mona Florian)
- "Queering" freiwilliger Arbeit: die Rolle sexueller Orientierung in non-profit Organisationen (Mona Florian)
- HR-Recruiting und Verkörperung: Die Suche nach dem idealen Körper (Mona Florian)
- Arbeit und Kreativität (Dr. Anke Strauß)
- Alternative Formen des Organisierens: Entscheidung, Führung, Macht (Dr. Anke Strauß)
- Social Entrepreneurship: zwischen Profit und Weltverbesserung (Dr. Anke Strauß)
- Emotionen in Organisationen (Dr. Anke Strauß)
- Widerstand in Organisationen (Philipp Arnold)
- Organisationskultur (Philipp Arnold)
- Arbeit und der professionelle Körper (Philipp Arnold)
- Subjektivierung von Arbeit (Philipp Arnold)
- Macht in Organisationen (Philipp Arnold)
Themengebiete – Masterarbeiten
- Secrecy (Prof. Dr. Jana Costas)
- CSR und Business Ethics (Prof. Dr. Jana Costas)
- Neue Formen von Arbeit (Prof. Dr. Jana Costas)
- Organisationskultur (Prof. Dr. Jana Costas)
- Führung (Prof. Dr. Jana Costas)
- Organisationaler Wandel (Prof. Dr. Jana Costas)
Eigene Themenvorschläge sind prinzipiell möglich, müssen aber im Rahmen der Forschungsinteressen und –schwerpunkte des Lehrstuhls liegen, damit wir solche Arbeiten adäquat betreuen können. Nehmen Sie diesbezüglich frühzeitig Kontakt mit dem LS auf. Abschlussarbeiten an der Professur für HR Management können in deutscher oder englischer Sprache verfasst werden.
Kolloquium
Für alle Studenten, die ihre Bachlor- bzw. Masterarbeit an unserem Lehrstuhl schreiben möchten, ist die Teilnahme am Kolloquium verpflichtend.
Abgabe
Ihre Arbeit ist mit Ende des Bearbeitungszeitraums fristgerecht in gebundener zweifacher Ausführung beim Prüfungsamt einzureichen. Die letzte Seite der Arbeit ist die eidesstattliche Versicherung (Hyperlink: eidesstattliche Versicherung). Zusätzlich ist ein Datenträger (CD/DVD/USB) mit der Arbeit in elektronischer Form (.doc(x), .pdf) beizufügen
Formvorlagen
Nutzen Sie für Ihre Arbeit folgenden Styleguide (Hyperlink: Styleguide Abschlussarbeiten).