Betreute Abschlussarbeiten
Bei diesen Themen handelt es sich um bisher betreute Abschlussarbeiten. Die Themen stehen daher nicht mehr zur Verfügung.
Strategie
- Markteintrittsbarrieren: Überwindbares Hindernis oder Gestaltungsparameter? Eine Vergleichende Fallstudie: Wallmart und Logitech. (Bachelor)
- Innovation in Routine? Die Organisation zwischen Effizienz und Effektivität – und was Routinen dabei leisten können. (Bachelor)
- Innovation in Routine? Zum Problem der Dynamisierung und zum Unterschied zwischen ostensivem und performativem Teil von Routinen. (Bachelor)
- Threat/opportunity perception: resource allocation development by the national German quality newspapers (Bachelor)
- Coopetition – eine Analyse zum Zusammenhang von Kooperation und Konkurrenz (Bachelor)
- Neu, revolutionär, einzigartig - Wann sind Innovationen radikal (Bachelor)
- Auswege aus dem Lock-in: Möglichkeiten zur Erweiterung des Handlungsspielraums (Bachelor)
- Capability Monitoring zur Vorbeugung von Pfadabhängigkeit (Master)
- Strategie als Praktik: Ein neues Paradigma? (Master)
- Innovationen auf strategischen Pfaden? Eine kritische Erörterung (Bachelor)
Organisation
- (Wie) können sich Organisationen auf discontinous change einstellen? (Diplom)
- Das Prinzip der „Schwarzen Kasse“: Eine Aufarbeitung des Korruptionsskandals bei Siemens anhand von Presseinformationen (Bachelor)
- Das Ikarus-Paradoxon: Der Einfluss des Erfolgs auf das Entscheidungsverhalten (Bachelor)
- Wie entsteht escalating of commitment bei Organisationen? Ein Literaturüberblick. (Bachelor)
- Das Konzept der "Absorptive Capacity" - Darstellung und Kritik (Bachelor)
- Organisationale Identität als Wandelbarriere (Master)
- Stretch Goals (Widersprüchliche Ziele) (Bachelor)
- Umweltwandel und Routinen im Kontext der Pfadabhängigkeit (Bachelor)
- Organisationale Hypokrisie und deren Bedeutung für die Verarbeitung von Widersprüchen: Action vs. Talk am Fall eines Gefängnisses (Master)
- Legitimation des Lock-Ins in Organisationen: Stabilität durch strategische Diskurse (Master)
- Organisationale Identität als Rahmen für sensemaking in strategischen Krisen (Master)
- Komplementarität, Koexistenz, Widersprüchlichkeit? Multiple strategische Kompetenzen in Organisationen - Eine Aufarbeitung (Master)
- Dynamische Fähigkeiten als unternehmerischer Jungbrunnen? Eine kritische Betrachtung (Bachelor)
Führung
- Interkulturelles Management in virtuellen Teams. (Diplom)
- Bedeutung des Self-Efficacy für den Motivationsprozess (Bachelor)
- Das Phänomen des "Flow-Erlebnisses" und seine Bedeutung für die Motivationstheorie (Bachelor)
- Romance of leadership. Implizite Führungstheorien am Fall des Karl Theodor zu Guttenberg (Master)
- The dark side of leadership: Macht und Machtmissbrauch (Bachelor)
- Gläserne Decke? Aktuelle Erklärungsansätze für den Mangel an weiblichen Top-Führungskräften. Literaturüberblick und kritische Bewertung. (Bachelor)
- There is no free lunch? Rundum-Wohlfühlpakete am Arbeitsplatz – zwischen Hygienefaktoren und Motivatoren. Eine kritische Erörterung am Fall Google. (Bachelor)
- Voltion und ihre Grenzen: Ein Ansatz zur Erklärung von Burn-out (Bachelor)
- Demotivation durch Anreizsysteme? Erkenntnisse zum Crowding Out Effekt und Implikationen für das Management (Bachelor)
- Ethical Leadership (Master)
Methode
- Possible worlds - Die what-if Methode als neuer Ansatz in der Strategieforschung (Bachelor)