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Betreute Abschlussarbeiten

Bei diesen Themen handelt es sich um bisher betreute Abschlussarbeiten. Die Themen stehen daher nicht mehr zur Verfügung.
 
 

Strategie

 
  • Markteintrittsbarrieren: Überwindbares Hindernis oder Gestaltungsparameter? Eine Vergleichende Fallstudie: Wallmart und Logitech. (Bachelor) 
  • Innovation in Routine? Die Organisation zwischen Effizienz und Effektivität – und was Routinen dabei leisten können. (Bachelor) 
  • Innovation in Routine? Zum Problem der Dynamisierung und zum Unterschied zwischen ostensivem und performativem Teil von Routinen. (Bachelor) 
  • Threat/opportunity perception: resource allocation development by the national German quality newspapers (Bachelor) 
  • Coopetition – eine Analyse zum Zusammenhang von Kooperation und Konkurrenz (Bachelor)
  • Neu, revolutionär, einzigartig - Wann sind Innovationen radikal (Bachelor) 
  • Auswege aus dem Lock-in: Möglichkeiten zur Erweiterung des Handlungsspielraums (Bachelor)
  • Capability Monitoring zur Vorbeugung von Pfadabhängigkeit (Master)
  • Strategie als Praktik: Ein neues Paradigma? (Master)
  • Innovationen auf strategischen Pfaden? Eine kritische Erörterung (Bachelor)
 
  

Organisation

 
  • (Wie) können sich Organisationen auf discontinous change einstellen? (Diplom) 
  • Das Prinzip der „Schwarzen Kasse“: Eine Aufarbeitung des Korruptionsskandals bei Siemens anhand von Presseinformationen (Bachelor) 
  • Das Ikarus-Paradoxon: Der Einfluss des Erfolgs auf das Entscheidungsverhalten (Bachelor) 
  • Wie entsteht escalating of commitment bei Organisationen? Ein Literaturüberblick. (Bachelor) 
  • Das Konzept der "Absorptive Capacity" - Darstellung und Kritik (Bachelor) 
  • Organisationale Identität als Wandelbarriere (Master) 
  • Stretch Goals (Widersprüchliche Ziele) (Bachelor) 
  • Umweltwandel und Routinen im Kontext der Pfadabhängigkeit (Bachelor) 
  • Organisationale Hypokrisie und deren Bedeutung für die Verarbeitung von Widersprüchen: Action vs. Talk am Fall eines Gefängnisses (Master) 
  • Legitimation des Lock-Ins in Organisationen: Stabilität durch strategische Diskurse (Master) 
  • Organisationale Identität als Rahmen für sensemaking in strategischen Krisen (Master)
  • Komplementarität, Koexistenz, Widersprüchlichkeit? Multiple strategische Kompetenzen in Organisationen - Eine Aufarbeitung (Master) 
  • Dynamische Fähigkeiten als unternehmerischer Jungbrunnen? Eine kritische Betrachtung (Bachelor)
 
 
 

Führung

 
  • Interkulturelles Management in virtuellen Teams. (Diplom) 
  • Bedeutung des Self-Efficacy für den Motivationsprozess (Bachelor) 
  • Das Phänomen des "Flow-Erlebnisses" und seine Bedeutung für die Motivationstheorie (Bachelor)
  • Romance of leadership. Implizite Führungstheorien am Fall des Karl Theodor zu Guttenberg (Master) 
  • The dark side of leadership: Macht und Machtmissbrauch (Bachelor) 
  • Gläserne Decke? Aktuelle Erklärungsansätze für den Mangel an weiblichen Top-Führungskräften. Literaturüberblick und kritische Bewertung. (Bachelor)
  • There is no free lunch? Rundum-Wohlfühlpakete am Arbeitsplatz  – zwischen Hygienefaktoren und Motivatoren. Eine kritische Erörterung am Fall Google. (Bachelor)
  • Voltion und ihre Grenzen: Ein Ansatz zur Erklärung von Burn-out (Bachelor)
  • Demotivation durch Anreizsysteme? Erkenntnisse zum Crowding Out Effekt und Implikationen für das Management (Bachelor)
  • Ethical Leadership (Master)
 
 

Methode

 
  • Possible worlds - Die what-if Methode als neuer Ansatz in der Strategieforschung (Bachelor)